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薪酬设计

栏目简介

薪酬策略是指澳门永利总站手机版确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定澳门永利总站手机版的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。中文名 薪酬设计 对象澳门永利总站手机版释义薪酬水平定位 分类 经济类报酬和非经济类报酬本专题提供“薪酬设计”相关资料下载,为管理人员、专业技术人员提供工作参考;相关关键字:总部薪酬、高管薪酬、集团薪酬、宽带薪酬、薪酬办法、薪酬报告、薪酬标准、薪酬表格。

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